Loonverschil tussen man en vrouw opnieuw afgenomen

Loonverschil tussen man en vrouw opnieuw afgenomen

Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt in april 2022 dat het loonverschil tussen mannen en vrouwen in Nederland opnieuw is afgenomen. In 2021 verdienden mannen gemiddeld €25,84 per uur en vrouwen zo’n €22,42 euro per uur. Dat is een verschil van 13%. In 2020 verdienden vrouwen nog zo’n 14 procent minder dan mannen en in 2008 was dit verschil zelfs 20 procent. In dit nieuwsbericht bespreken we waar dit door wordt veroorzaakt en wat de volgende stappen zijn om dit gat te dichten. 

Vrouwen werken minder vaak fulltime

Zoals net benoemd verdienen vrouwen 13% minder per uur dan mannen. Wanneer je naar het gemiddelde jaarloon van mannen en vrouwen kijkt, is het verschil een stuk groter: vrouwen verdienen gemiddeld zo’n 36 procent minder dan mannen. Dit loonverschil wordt echter voor een groot deel verklaard doordat vrouwen vaker parttime werken en dus minder uren maken: mannen werken gemiddeld 33 uur per week en vrouwen 25 uur. 

Verschil in uurloon neemt af

Vrouwen verdienen nu ongeveer 87 procent van een mannenloon. Dit verschil is de afgelopen jaren steeds kleiner geworden, gemiddeld zo’n half procent per jaar. 

Dat wordt grotendeels veroorzaakt doordat vrouwen steeds vaker hoogopgeleid zijn. In de leeftijdsgroep tot en met 50 jaar zijn er meer hoogopgeleide vrouwelijke werknemers dan mannelijke hoogopgeleiden. Boven de 50 jaar is dit juist andersom. 

In onderstaande tabel wordt het loon van vrouwen als percentage van het loon van mannen weergegeven. Zoals je ziet is dit percentage elk jaar gestegen.

Jaar Gemiddeld jaarloon (%) Gemiddeld uurloon (%)
2006 54,8 78,7
2007 55,2 79,3
2008 56,1 79,8
2009 56,8 80,3
2010 57,0 81,3
2011 57,1 81,5
2012 57,8 82,2
2013 58,1 83,4
2014 58,9 83,9
2015 59,3 84,0
2016 60,3 84,5
2017 61,0 85,0
2018 61,8 85,3
2019 62,5 85,7
2020 63,8 86,3
2021 64,1 86,8
Bron: CBS

Minder vrouwen met hoge lonen

Mannen zijn oververtegenwoordigd in de loonverdeling bij banen met hoge lonen. Dat komt omdat hoge lonen vaak fulltime banen zijn, en meer mannen fulltime werken.

Bij banen met een lager inkomen is het verschil een stuk kleiner. Daar zijn de lonen van mannen en vrouwen nagenoeg gelijk aan elkaar. Het feit dat vrouwen gemiddeld gezien een lager uurloon hebben, wordt dus veroorzaakt door een oververtegenwoordiging van mannen bij hoogbetaalde banen. 

In welke sector wordt men het hoogste betaald?

In de financiële sector zijn de meeste hoge lonen (meer dan €32 per uur) te zien. In zo’n 44 procent van de banen in deze sector wordt meer dan €32 euro per uur verdiend. In deze tak is het verschil ook meteen het grootste: zo’n 55 procent van de mannen in de financiële sector is hoogbetaald, terwijl slechts 28 procent van de vrouwen een hoog uurloon verdient. 

Daarnaast wordt in de informatie en communicatie, het onderwijs en in het openbaar bestuur door meer dan een kwart van de werkenden meer dan €32 per uur verdiend. In de horeca komt dit het minste voor, slechts 1 procent van de werknemers binnen de horeca verdient meer dan €32 per uur. 

In de zorg vindt je de meeste vrouwen met een hoogbetaalde baan: twee op de drie hoogbetaalde zorgmedewerkers is vrouw. Dat komt echter omdat er zoveel zorgmedewerkers zijn, want slechts 8 procent van de vrouwelijke zorgmedewerkers is hoogbetaald, terwijl bijna een kwart van de mannen een hoog uurloon heeft. 

De volgende stappen worden gezet

Er bestaat dus nog steeds een verschil tussen de lonen van mannen en vrouwen. Dit verschil is echter afhankelijk van verschillende factoren, zoals het feit dat vrouwen vaker parttime werken en mannen oververtegenwoordigd zijn in hoogbetaalde banen.  

Steeds meer bedrijven zijn doelbewust bezig met het verkleinen van de loonkloof en het onderwerp wordt de afgelopen jaren ook makkelijker bespreekbaar bij werkgevers.

Ook het Europees Parlement wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten. De parlementsleden willen meer transparantie over wie wat verdient binnen een bedrijf. Begin deze maand stemden 403 leden voor en 166 tegen een ontwerprichtlijn die de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet aanpakken. 


Deel via social media:

Om u beter en persoonlijker te helpen, gebruiken wij cookies en vergelijkbare technieken. Als u verder gaat op onze website gaan we ervan uit dat u dat goed vindt. Meer weten? Lees dan onze privacy policy.